◇人力资源（yuán）管理（lǐ）的定义？

麦（mài）肯（kěn）认为（wéi）

p人力资（zī）源（yuán）管理的本质: 业务转型与变革（gé）的服务与（yǔ）支（zhī）撑（chēng）体系（xì）；
p人力（lì）资源（yuán）变革的挑战（zhàn）: 清晰回答（dá）以下问（wèn）题：业务模（mó）式？运营模式？组织功能？人才任（rèn）用（yòng）？业（yè）绩评价（jià）与激（jī）励体系？
p人力资源变革（gé）的成功关键: 拥有（yǒu）不（bú）断创造价值的商业（yè）模式（shì）、与战略目标及业务模式（shì）紧（jǐn）密（mì）结合、各级经理人发挥（huī）领导力 。

 

◇优乐园和麦肯人力资源管理体系构建

 

 

 

◇麦（mài）肯人力资源管理（lǐ）流（liú）程

 

◇人力资源变革的意义？